结论前置：孩子未满一岁时，单位一般不可以随意辞退员工，但在特定情况下单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在孩子未满一岁（即哺乳期）内，单位通常不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。
特定情况下的解除：
- 尽管有上述保护，但如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 此外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，但这种情况下通常涉及经济补偿等事宜。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
法律建议：
- 对于女职工而言，在哺乳期内应了解自己的权益，如果单位试图违法解除劳动合同，可以及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在女职工哺乳期内随意解除劳动合同，以免面临法律风险和赔偿责任。
举例说明：
- 假设某女职工在孩子未满一岁时，因工作表现不佳被单位通知解除劳动合同。如果单位不能证明该女职工存在严重违反规章制度等情形，那么单位的解除行为就是违法的，女职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
进一步思考：
- 在实际操作中，女职工和用人单位之间的劳动合同解除问题往往涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。