结论：公司把员工外包给第三方在符合法律规定且操作合规的情况下是合法的，但具体合法性需结合外包形式、公司资质、操作方式以及对员工权益的保障等多方面因素综合判断。

合法性的基础与条件

1. 公司资质与形式合规

   • 劳务派遣形式：若公司采取劳务派遣形式进行外包，必须具备劳务派遣的合法资质，即需经劳动行政部门许可并办理相关手续。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并支付劳动报酬，在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
   • 劳务外包形式：劳务外包则适用《民法典》等民事法律，要求外包合同内容合法、明确，且劳务提供者需具备相应资质和条件。例如，若外包的是专业技术服务，劳务提供者需具备相应的专业资质。

2. 遵循劳动法律法规

   • 在劳务派遣中，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。若用工单位在主营业务岗位长期大量使用劳务派遣员工，将违反法律规定，面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。
   • 劳务外包中，双方的权利义务应通过合同明确，确保外包行为的合法性。例如，合同中应明确工作范围、工作标准、报酬支付等条款。

3. 保障员工权益

   • 无论是劳务派遣还是劳务外包，员工的工资、福利待遇等应得到充分保障，不得恶意克扣或拖欠。员工应依法享受社会保险等待遇，外包公司或劳务派遣单位需承担相应责任。
   • 公司有义务向员工明确说明外包安排的情况，保障员工的知情权与选择权。若员工不同意外包安排，公司需按照劳动合同约定和法律规定妥善处理，如协商解除劳动合同并支付经济补偿等。

违法的情况与后果

1. 违反劳务派遣岗位限制

   • 若用工单位违反临时性、辅助性、替代性岗位规定，在主营业务岗位长期大量使用劳务派遣员工，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。同时，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

2. 侵害员工权益

   • 若外包过程中存在恶意克扣员工工资、不为员工缴纳社会保险等侵害员工权益的行为，将受到法律的制裁。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，相关责任单位需承担补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金等法律责任。

实际操作中的建议

1. 谨慎选择外包形式

   • 公司应根据自身需求和实际情况谨慎选择外包形式。若需长期使用大量劳动力，且岗位性质符合劳务派遣规定，可考虑劳务派遣形式；若需外包特定专业技术服务或项目，可考虑劳务外包形式。

2. 确保公司资质与合同合规

   • 无论选择哪种外包形式，公司都应确保自身具备相应资质，并签订合法、明确的外包合同。合同中应明确双方的权利义务、工作范围、工作标准、报酬支付等条款，以避免后续纠纷。

3. 充分保障员工权益

   • 公司应充分保障员工的合法权益，包括工资、福利待遇、社会保险等。同时，应向员工明确说明外包安排的情况，保障员工的知情权与选择权。若员工不同意外包安排，公司应按照劳动合同约定和法律规定妥善处理。

4. 加强监督与管理

   • 公司应加强对外包过程的监督与管理，确保外包公司或劳务派遣单位按照合同约定履行义务。若发现外包公司或劳务派遣单位存在违法行为或侵害员工权益的行为，公司应及时采取措施予以纠正，并承担相应责任。

若您在公司员工外包方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。