试用期不计入14薪是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了14薪的发放条件，且明确指出试用期不计入14薪的发放范围，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么试用期不计入14薪是合理的。因为双方已经通过合同或规章制度对14薪的发放条件达成了合意，应当尊重双方的约定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样提供了劳动，应当享有与正式员工同等的福利待遇，除非有合理的理由进行区分。14薪作为公司对员工的一种奖励或福利，若未明确排除试用期员工，则试用期员工也应有权享受。此时，若公司单方面决定试用期不计入14薪，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权提出异议。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。若合同中未明确约定14薪的发放条件，或存在模糊不清的情况，应及时与公司沟通并明确。若公司拒绝明确或存在不合理规定，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确14薪的发放条件，包括是否计入试用期、发放时间、发放方式等，以避免后续纠纷。同时，应确保规章制度或合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形。

可能法律后果：

• 若公司违反劳动合同或规章制度中的约定，或未明确约定而单方面决定试用期不计入14薪，劳动者有权要求公司支付相应的14薪差额。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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