这种情况一般是不正常的。以下从几个角度为你详细分析：
试用期与正式工工资的法律界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期结束后，劳动者应当按照正式工的工资标准获得报酬。如果试用期后工资虽然按正式工算，但却不计入月工资总额（这里假设“不计入月”指的是不计入某些特定的工资组成部分或者整体工资核算中，虽表述不太明确但按此理解分析），这很可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规中关于工资支付的规定。
可能存在的情形及分析
工资结构误解：
- 有时候，用人单位和劳动者对于工资结构可能存在误解。例如，用人单位可能将某些奖金、津贴等视为非固定部分，不计入“月工资”的核算中，但实际上这些部分可能应当计入。如果试用期后的正式工资中，某些部分被无故排除在“月工资”之外，这显然是不合理的。
故意克扣工资：
- 另一种可能是用人单位故意克扣工资，以试用期后的名义支付较低的工资，或者将部分工资以其他名义（如“绩效扣减”、“罚款”等）扣除，导致实际到手的工资低于应得水平。这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
合同条款不明确或违法：
- 如果劳动合同中关于工资支付的条款不明确或者存在违法内容（如约定试用期后工资不计入某些部分），那么这些条款可能是无效的。劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位按照法定标准支付工资。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体情况和依据。如果用人单位能够给出合理的解释和依据，且符合相关法律法规的规定，那么可能只是双方对工资结构存在误解。
收集证据并投诉：
- 如果用人单位无法给出合理解释或者存在故意克扣工资的行为，劳动者应当收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你作为提问者，我会以更直接的方式表述）：
- 如果你在处理此类问题时感到困惑或者不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，试用期后工资按正式工算但不计入月工资总额的情况一般是不正常的。劳动者应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位沟通并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。