结论：离职后厂里不马上结工资反而要求你立马搬离宿舍，这两个行为是否合法需要分开来看。不马上结工资可能违法，而要求立马搬离宿舍的合法性则取决于具体情况。

一、关于工资结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定，向劳动者支付经济补偿（如有的话），并在办结工作交接时支付工资。

这意味着，在离职时，用人单位应当与你结清工资，而不是拖延支付。如果厂里在你离职时不马上结工资，这很可能违反了上述法律规定。你有权要求厂里立即支付你应得的工资，如果厂里拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、关于宿舍搬离

关于要求你立马搬离宿舍的问题，这主要取决于你与厂里之间的宿舍使用协议或劳动合同中的相关条款。

1. 如果宿舍使用协议或劳动合同中有明确规定：比如规定了离职后需要立即搬离宿舍，或者规定了搬离宿舍的具体期限，那么你需要遵守这些规定。如果违反，厂里可能有权要求你承担相应的违约责任。

2. 如果宿舍使用协议或劳动合同中没有明确规定：或者规定不明确，那么厂里要求你立马搬离宿舍可能缺乏法律依据。在这种情况下，你可以与厂里协商，争取一个合理的搬离期限。如果协商不成，你也可以考虑通过法律途径来解决争议。

建议：

• 对于工资结算问题，你可以先与厂里进行沟通，要求立即支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 对于宿舍搬离问题，你可以先查看宿舍使用协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果厂里要求你立马搬离缺乏法律依据，你可以与厂里协商争取合理期限，或者考虑通过法律途径解决争议。

在任何情况下，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、宿舍使用协议、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。