节假日公司没有给到三倍工资，并不直接等同于降薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三倍工资与降薪的定义：

   • 三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
   • 降薪：通常指的是用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低劳动者的工资水平。降薪可能涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。

2. 节假日未支付三倍工资的性质：

   • 节假日未支付三倍工资，并不直接构成降薪。因为降薪通常指的是对劳动者基本工资的降低，而节假日的三倍工资是额外的报酬，不属于基本工资的范畴。
   • 然而，如果公司长期、普遍地未支付节假日三倍工资，这可能反映出公司在薪酬管理方面存在问题，甚至可能违反了劳动法的相关规定。这种情况下，虽然不直接等同于降薪，但劳动者有权要求公司补发这部分工资，并可能因此对公司提起劳动仲裁或诉讼。

3. 劳动者的权益与救济途径：

   • 权益：劳动者有权在法定节假日获得三倍工资的报酬。如果公司未支付，劳动者有权要求公司补发。
   • 救济途径：
     • 协商：劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司补发节假日三倍工资。
     • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付节假日三倍工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了节假日工资的支付方式，且该约定不违反劳动法的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即使如此，如果合同约定低于法定标准（即三倍工资），劳动者仍有权要求公司按照法定标准支付。

总结与建议： 节假日公司没有给到三倍工资，并不直接等同于降薪。但劳动者有权要求公司按照法律规定支付节假日三倍工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。