结论：针对您在厂子干完维修活后厂主任不给钱的情况，这很可能涉及到劳动报酬的支付问题，您有权要求厂主任支付相应的维修费用。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动合同关系：
- 如果您与厂子之间存在劳动合同关系，那么您为厂子提供的维修服务属于工作的一部分，厂主任应当按照劳动合同的约定支付您相应的工资或报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
承揽合同关系：
- 如果您与厂子之间不存在劳动合同关系，而是基于承揽合同为厂子提供维修服务，那么您有权要求厂子按照承揽合同的约定支付维修费用。
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百八十二条：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”
二、可能的情况与应对建议
存在书面合同：
- 如果您与厂子之间有书面的劳动合同或承揽合同，并且合同中明确约定了维修费用的支付方式和时间，那么您可以依据合同要求厂主任支付费用。
- 建议：首先与厂主任进行友好协商，提醒其按照合同约定支付费用；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
不存在书面合同：
- 如果您与厂子之间没有书面的合同，但您能够提供其他证据（如工作记录、证人证言等）证明您为厂子提供了维修服务，那么您仍然有权要求厂子支付相应的费用。
- 建议：收集并整理相关证据，如工作记录、与厂主任的沟通记录、证人证言等；然后与厂主任进行协商，要求其支付费用；如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
厂主任拒绝支付：
- 如果厂主任明确拒绝支付维修费用，并且您无法通过协商解决问题，那么您需要采取更进一步的法律行动。
- 建议：在采取法律行动前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张；然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
三、法律后果与风险提示
- 如果厂主任无故拖欠或拒绝支付您的维修费用，其可能面临法律责任，包括被要求支付拖欠的费用、赔偿因拖欠造成的损失等。
- 风险提示：在采取法律行动前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，并考虑了可能的风险和成本。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效应对，可以寻求专业法律人士的帮助。
最后，我建议您先与厂主任进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以根据上述建议采取相应的法律行动。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。