工伤期间的待遇主要依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法或规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
国家层面的核心依据：
- 《工伤保险条例》：这是全国范围内适用的基本法规，其中第三十三条明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，该条例还规定了工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇等相关内容。
地方性规定：
- 除了国家层面的《工伤保险条例》外，各地还可能根据本地实际情况制定了工伤保险实施办法或规定。这些地方性规定通常会对国家层面的法规进行细化和补充，例如明确停工留薪期的具体计算方式、工伤医疗费用的报销范围等。因此，在确定工伤期间待遇时，也需要参考所在地的具体规定。
实际操作中的注意事项：
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
- 保留相关证据：在工伤期间，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。
- 了解具体待遇内容：工伤期间的待遇不仅包括停工留薪期的工资福利待遇，还可能包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。职工应了解自己应享受的具体待遇内容，并按照规定程序进行申请。
建议：在处理工伤期间待遇问题时，职工应首先了解并熟悉《工伤保险条例》及所在地的具体规定。如有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。