拦车讨薪是否犯法，需视具体情况而定，但一般而言，若行为过激或违反法律规定，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的途径
首先，应当明确的是，讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行。例如，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。这些途径都是合法且有效的，能够保障劳动者的权益得到实现。
二、拦车讨薪可能涉及的法律问题
治安管理处罚：
- 如果拦车讨薪的行为扰乱了公共秩序，如堵塞交通、妨碍他人正常通行等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果拦车讨薪的行为升级为暴力、威胁或其他严重扰乱社会秩序的行为，如聚众闹事、打砸抢等，可能构成寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等刑事犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
三、合法与违法的界限
- 行为方式：合法讨薪应当通过和平、理性的方式进行，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。而拦车讨薪，尤其是采取过激手段如堵塞交通、威胁他人等，则可能跨越合法与违法的界限。
- 行为后果：合法讨薪通常不会对他人或社会造成不良影响。而拦车讨薪，如果导致交通瘫痪、他人受伤或财产损失等严重后果，则显然构成了违法。
四、建议与提醒
- 保持理性：在讨薪过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，是维护自己权益的正确方式。
- 寻求帮助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以及时向劳动监察部门、法律援助机构或律师等寻求帮助和支持。
- 了解法律：劳动者应当了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。在讨薪过程中，依法行事，避免触犯法律。
总结来说，拦车讨薪本身并非一种合法的讨薪方式。如果行为过激或违反法律规定，则可能构成违法甚至犯罪。因此，我建议劳动者在讨薪过程中保持理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。