单位辞退员工后，员工不交接工作，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定与义务
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定，办理工作交接。这一规定明确了劳动者离职时的交接义务。
法律责任与后果：
- 如果劳动者违反规定不交接工作，给公司造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。这包括因未交接导致的业务中断、客户流失等经济损失。
二、特殊情况下的考量
用人单位存在过错：
- 如果用人单位无故辞退员工、辞退程序不合法、未支付经济补偿等，劳动者可能认为自己的权益受到侵害。然而，这并不意味着劳动者可以免除交接义务。劳动者应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）解决纠纷，而不是采取不交接工作的方式。
紧急特殊情况：
- 如员工因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法及时交接工作，应及时与用人单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快完成交接。这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和宽限。
三、公司的应对措施与建议
沟通与协商：
- 面对劳动者拒绝交接工作的情况，公司应首先尝试与劳动者进行沟通，了解其拒绝交接的原因，并寻求解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的交接安排。
暂缓办理相关手续：
- 如劳动者拒绝交接工作，公司可以暂缓出具解除劳动关系证明及办理档案和社保转移手续，以此作为促使劳动者履行交接义务的手段。但需注意，这一措施应在合法合规的前提下进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
法律途径维权：
- 如劳动者仍拒绝交接工作并给公司造成损失，公司可以通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、对劳动者的建议
遵守职业道德与法律规定：
- 劳动者在离职时应遵守职业道德和法律规定，按照公司规定和双方约定办理工作交接手续。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
通过合法途径解决纠纷：
- 如果劳动者认为用人单位在辞退过程中存在违法行为或未支付应得的经济补偿等，应通过合法途径解决纠纷。如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等，而不是采取不交接工作的方式。
总结与建议：单位辞退员工后，员工不交接工作在大多数情况下是违法的，并可能给劳动者带来不必要的法律责任和经济损失。因此，建议劳动者在离职时务必按照公司规定和双方约定办理工作交接手续。同时，公司也应制定完善的规章制度来约束员工行为，并确保在解除劳动合同时能够顺利完成工作交接。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。