领导借款给下属并收取50万利息的行为，可能涉及行政处分、民事责任甚至刑事责任，具体需结合借款性质、利息标准及资金来源等因素综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政处分风险（若涉及公职人员）

• 违规借贷情形：若领导为国家公职人员（如公务员、国企管理人员），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，违规从事营利活动（包括借款给他人并收取高额利息）可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。
• 关键认定点：
  • 利息是否显著高于市场水平（如超过LPR的4倍）；
  • 是否利用职务便利为下属谋取利益（如提供职务帮助、资源倾斜等）；
  • 资金是否来源于职务相关渠道（如单位资金、受贿所得等）。

2. 民事法律风险

• 高利贷认定：根据《民法典》及司法解释，民间借贷利率超过合同成立时一年期LPR的4倍的部分不受法律保护。若50万利息超出该标准，下属可主张返还超额部分。
• 合同效力：若借款合同存在胁迫、欺诈等情形，下属可请求撤销合同；若资金来源违法（如挪用公款），合同可能被认定无效。

3. 刑事责任风险（需满足特定条件）

• 受贿罪：若领导利用职务便利，以借款为名收受下属财物（如利息明显高于正常水平，且下属有求于领导），可能构成受贿罪。根据《刑法》第三百八十五条，数额较大（3万元以上）即可立案追诉。
• 挪用公款罪：若领导将单位资金借给下属并收取利息，可能涉嫌挪用公款罪（如挪用数额较大、超过3个月未还，或进行营利活动）。
• 高利转贷罪：若领导套取金融机构信贷资金后高利转贷给下属，违法所得超过10万元，可能构成该罪。

4. 实务建议

• 对领导：立即停止违规借贷行为，主动退还超额利息；若涉及公职，向单位纪检部门说明情况；若涉嫌犯罪，尽快自首并委托律师介入。
• 对下属：保留借款合同、转账记录等证据；若认为利息过高或存在胁迫，可向法院起诉调整利息或撤销合同；若发现领导利用职务便利，可向纪检监察机关举报。

提示：具体处分需结合借款细节（如利息计算方式、资金来源、领导职务性质等）综合判断。如有进一步疑问，可直接向我提供更多信息，我将为您详细分析。