领导对违规使用5万元资金的下属的处罚需依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行，具体处罚方式需结合违规情节、公司规定及损失情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 依据公司规章制度处罚
   若公司《员工手册》《财务管理制度》等明确规定“违规使用资金”的处罚措施（如警告、记过、降薪、解除劳动合同等），领导可依据制度直接处罚。

   • 情节轻微（如资金未造成实际损失、下属主动承认错误）：可给予警告、记过、扣减绩效等处罚，并要求限期整改。
     
   • 情节严重（如资金被挪用、造成公司损失、下属拒不改正）：可依据制度解除劳动合同，并要求赔偿损失（需证明损失与违规行为的因果关系）。
     注意：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法导致处罚无效。

2. 依据劳动合同处罚
   若劳动合同中明确约定“员工不得违规使用资金，否则公司有权解除合同”，领导可依据合同条款解除劳动合同。

   • 解除合同需满足条件：需证明下属行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损失”（如5万元资金被挪用且无法追回）。
     
   • 经济补偿问题：若公司以“严重违规”为由解除合同，无需支付经济补偿；但若处罚依据不足（如制度未公示、违规情节轻微），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

3. 要求赔偿损失
   若下属违规使用资金导致公司实际损失（如资金被挪用、利息损失、追讨成本等），公司可要求其赔偿。

   • 赔偿范围：仅限于直接损失（如资金本金、利息），不包括间接损失（如公司声誉损失）。
     
   • 赔偿方式：可从工资中逐月扣除（需员工书面同意，且每月扣除不得超过工资20%），或通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。

4. 刑事责任风险
   若下属行为涉嫌犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪），公司应立即报警，由公安机关立案侦查。

   • 挪用资金罪：挪用资金5万元，超过3个月未还或用于非法活动，可能被追究刑事责任（处3年以下有期徒刑或拘役）。
     
   • 职务侵占罪：若下属以非法占有为目的，将资金据为己有，数额较大（6万元以上）可能构成犯罪（处3年以下有期徒刑或拘役）。

建议行动步骤：

1. 核查公司制度是否明确处罚措施及程序；
   
2. 收集证据（如资金流向、审批记录、下属陈述等）；
   
3. 根据情节轻重选择处罚方式（先内部处罚，再考虑赔偿或刑事报案）；
   
4. 处罚前告知下属权利（如申辩、申诉），确保程序合法。
   

如有进一步疑问（如制度合法性、赔偿计算、刑事风险评估等），可直接向我咨询。