领导借钱给下属并收取利息，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件并遵守相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法借贷的基本条件
利率合法：
- 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍。如果领导与下属约定的利率超过了这个上限，那么超出部分的利息将不受法律保护，且可能被视为高利贷，从而引发法律风险。
借贷行为真实：
- 借贷双方必须存在真实的借贷关系，即领导确实将资金出借给了下属，并且下属有还款的意愿和能力。如果借贷行为是虚构的，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该借贷行为可能无效，甚至可能构成犯罪。
资金来源合法：
- 领导出借的资金必须来源于合法途径，不能是非法所得或者通过非法手段筹集的资金。如果资金来源不合法，那么借贷行为也可能受到法律的制裁。
二、可能涉及的法律风险
高利贷风险：
- 如前所述，如果利率超过了法定上限，超出部分的利息将不受法律保护。此外，高利贷还可能引发一系列社会问题，如暴力催收、非法拘禁等，这些行为都是违法的。
职务侵占或挪用资金风险：
- 如果领导利用职务之便，将单位资金出借给下属并收取利息，可能构成职务侵占或挪用资金罪。这取决于领导是否具有非法占有单位资金的目的，以及是否利用了职务上的便利。
税务风险：
- 领导收取利息后，需要依法缴纳个人所得税。如果未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务部门的处罚。
三、法律建议
确保利率合法：
- 在借贷前，领导应了解当前的LPR利率，并确保约定的利率不超过其四倍。
签订书面借贷合同：
- 为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议签订书面借贷合同。合同中应详细约定借款金额、利率、还款期限、还款方式等条款。
遵守税务规定：
- 领导在收取利息后，应依法申报和缴纳个人所得税，避免税务风险。
避免利用职务之便：
- 领导应确保借贷行为与职务无关，避免利用职务之便进行非法活动。
总结来说，领导借钱给下属并收取利息，在满足利率合法、借贷行为真实、资金来源合法等条件下，是合法的。但为了避免法律风险，建议领导在借贷前充分了解相关法律法规，确保借贷行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。