政府下岗这一表述并不准确，更准确的说法应该是政府推动的国有企业改革或下岗分流政策，而这类政策或行为的合法性需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、政策背景与合法性基础

1. 历史背景：

   • 在上世纪90年代，我国进行了大规模的国有企业改革，旨在提高企业效率、优化资源配置。这一过程中，部分国有企业进行了下岗分流，即减少冗余人员，提高企业竞争力。
   • 下岗分流政策是在特定历史背景下提出的，旨在解决国有企业面临的困境，促进经济发展。

2. 合法性基础：

   • 政府推动的国有企业改革和下岗分流政策，通常是在法律框架内进行的。例如，政府会依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来制定和执行相关政策。
   • 在政策执行过程中，政府会确保下岗职工的合法权益得到保障，如提供经济补偿、再就业培训等。

二、合法性的具体判断

1. 程序合法性：

   • 政府在推动下岗分流政策时，需遵循法定程序。这包括政策制定前的调研、论证、听证等环节，以及政策执行过程中的公开、透明和公正。
   • 如果政府在下岗分流过程中违反了法定程序，如未进行充分调研、未听取职工意见等，则可能构成程序违法。

2. 实体合法性：

   • 实体合法性主要关注政策内容是否合法。政府推动的下岗分流政策需符合相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
   • 例如，政府在制定下岗分流政策时，需确保下岗职工的经济补偿、社会保险等权益得到保障。如果政策内容违反了法律法规的规定，则可能构成实体违法。

三、可能存在的违法情形及后果

1. 违法情形：

   • 政府在下岗分流过程中，如果未按照法定程序进行，如未进行充分调研、未听取职工意见、未公开政策内容等，可能构成程序违法。
   • 如果政策内容违反了法律法规的规定，如未提供经济补偿、未保障下岗职工的社会保险权益等，则可能构成实体违法。

2. 法律后果：

   • 如果政府在下岗分流过程中存在违法行为，下岗职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 政府也可能因违法行为而承担相应的法律责任，如被责令改正、被处以罚款等。

四、建议与提醒

1. 对于下岗职工：

   • 如果您认为自己在下岗分流过程中权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、下岗通知等，以便在维权过程中使用。

2. 对于政府：

   • 在推动下岗分流政策时，应严格遵守法律法规的规定，确保政策内容的合法性和程序性。
   • 加强与下岗职工的沟通，听取他们的意见和建议，确保政策的顺利执行和社会的稳定和谐。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。