结论前置：劳动合同到期不续签通知书上签字后，公司反悔主动要求续签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况分析是否应承担相应的法律责任。
详细分析：
合同到期不续签的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均有选择是否续签的权利。因此，单纯的不续签行为本身并不违法。
- 如果用人单位决定不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
公司反悔续签合同的法律后果：
- 公司反悔并要求续签合同，并不直接构成违法。但这一行为可能违反了诚实信用的基本原则，特别是如果劳动者已经基于不续签的通知做出了相应安排，如寻找新工作等。
- 如果劳动者的权益因此受到了实际损失，比如因为相信合同不续签而放弃了其他工作机会，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
劳动者的选择权：
- 面对公司反悔续签合同的情况，劳动者有权选择接受续签或拒绝续签。
- 如果劳动者接受续签，则双方继续履行劳动合同，不存在经济补偿金的问题。
- 如果劳动者拒绝续签，且之前的不续签通知并非因劳动者过错导致，劳动者仍有权要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 在处理此类情况时，建议劳动者与公司进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。
- 如果公司反悔续签合同给劳动者造成了实际损失，劳动者应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在做出决定前，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
总结：劳动合同到期不续签通知书上签字后公司反悔续签合同，并不直接构成违法，但需根据具体情况分析是否应承担法律责任。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并做出明智的选择。