劳动合同到期不续签通知书上签字后，在合同到期前反悔要求续签的情况，一般不能撤销原先不续签的意思表示，用人单位有权拒绝续签。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律要约与承诺：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位通知员工续签劳动合同构成要约，劳动者在接到续签通知时，如果要求提高劳动报酬或对要约内容作出实质性变更，则视为新的要约，原要约失效。
   • 劳动者明确回复不再续签，即构成对要约的拒绝，该意思表示一旦送达用人单位即生效。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 劳动者在劳动合同到期前反悔要求续签，但用人单位已经基于劳动者原先的不续签意思表示做出了相应安排（如招聘新员工或调整工作岗位），则劳动者反悔的行为不能产生撤销之前生效的意思表示，且可能违反诚实信用原则。

3. 实际情况分析：

   • 如果劳动者在签字后、合同到期前反悔，并希望续签劳动合同，应尽快与用人单位沟通协商。
   • 用人单位有权根据自身情况和劳动者之前的拒绝行为，决定是否同意续签。如果用人单位同意续签，双方可协商补签合同；如果用人单位不同意续签，则劳动合同到期终止，劳动者无权要求强制续签。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面临劳动合同续签问题时，应谨慎考虑并明确自己的意愿。
   • 如果确实有意续签，应在收到续签通知后及时作出肯定回复，避免因为反悔而产生不必要的法律纠纷。
   • 如果劳动合同到期且用人单位不同意续签，劳动者应依法维护自己的权益，如有需要可申请劳动仲裁或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同到期不续签通知书上签字后，在合同到期前反悔要求续签的情况较为复杂，一般不能撤销原先不续签的意思表示。劳动者应谨慎处理此类问题，并在必要时寻求专业法律帮助。