公司发了不续签劳动合同通知书后，员工一般不能要求续签，若公司不续签，也不一定违法。具体分析如下：
劳动合同到期终止的情况：
- 劳动合同期满，除非存在必须续签的法定情形（如劳动者在孕期、产期、哺乳期等），否则公司有权选择不续签劳动合同，并提前向员工发出不续签劳动合同通知书。在这种情况下，员工通常不能要求续签劳动合同。
- 如果公司不续签劳动合同，且没有违反法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为一般不构成违法。
员工权益保护：
- 虽然员工不能要求续签劳动合同，但公司在终止劳动合同时需要遵守相关法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。
- 如果公司违反法律法规规定终止劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果收到公司的不续签劳动合同通知书，应首先了解自身的权益和公司的义务，确保公司在终止劳动合同时没有违反法律法规。
- 如果认为公司的行为构成违法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应做好职业规划，为未来的就业做好准备。
综上所述，公司发了不续签劳动合同通知书后，员工一般不能要求续签，但应关注公司在终止劳动合同时是否遵守了相关法律法规。如果公司的行为构成违法，员工可以依法维护自己的权益。