在厂里做普通员工，老婆生孩子时，您确实享有陪产假。陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享有的一定时间的假期，旨在让男性劳动者能够陪伴妻子，共同度过这一重要时刻。以下是对陪产假的详细解释：
一、陪产假的法律依据
虽然具体的陪产假天数和规定可能因地区而异，但陪产假作为一项劳动权益，通常会在地方性法规或政策中有所体现。例如，部分省份的《人口与计划生育条例》中就明确规定了男性劳动者在妻子生育期间享有陪产假。因此，您首先需要查阅所在省份的相关法规或政策，以了解具体的陪产假天数和规定。
二、陪产假的天数和待遇
天数：陪产假的天数因地区而异，有的省份可能规定为7天，有的则可能更长。您需要查阅所在省份的具体规定，以确定您应享有的陪产假天数。
待遇：在陪产假期间，您通常应享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，您在陪产假期间的工资不应因休假而减少。如果用人单位拒绝支付陪产假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、申请陪产假的流程
提前申请：您应提前向用人单位提出陪产假的申请，并说明休假的原因和期限。用人单位在收到申请后，应根据相关规定进行审批。
提供证明：为了证明您符合享受陪产假的条件，您可能需要提供妻子的生育证明等相关材料。这些材料的具体要求可能因地区而异，您应咨询所在用人单位或当地劳动部门以获取准确信息。
四、特殊情况下的处理
用人单位不批准陪产假：如果用人单位拒绝批准您的陪产假申请，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
陪产假期间的劳动争议：如果您在陪产假期间与用人单位发生劳动争议，如工资支付、休假天数等问题，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
了解当地政策：由于陪产假的具体规定可能因地区而异，我建议您在申请陪产假前，先查阅所在省份的相关法规或政策，以了解具体的规定和要求。
保留相关证据：在申请陪产假和享受陪产假期间，您应保留好相关证据，如申请书、审批单、生育证明等。这些证据将在您与用人单位发生争议时发挥重要作用。
及时沟通：如果您在申请陪产假或享受陪产假期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，作为男性劳动者，您在妻子生育期间享有陪产假的权利。如果您在申请或享受陪产假过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。