结论：国企员工在境内境外同时签订两份劳动合同，一般情况下是不合规的，可能面临法律风险和后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，签订一份劳动合同。
   • 如果劳动者在境内境外同时签订两份劳动合同，可能构成对原劳动合同的违反，特别是如果两份劳动合同的工作内容、工作时间等存在冲突或重叠，将严重影响劳动者的履约能力，也可能损害用人单位的合法权益。

2. 从国企管理规定的角度：

   • 国企作为特殊的用人单位，通常有着更为严格的管理规定和纪律要求。国企员工在境外工作，往往需要经过国企的批准和安排，并遵守国企的相关规定。
   • 如果国企员工未经批准，擅自与境外单位签订劳动合同，可能违反国企的内部管理规定，面临纪律处分或法律责任。

3. 从税务和社保的角度：

   • 劳动者在境内境外同时签订两份劳动合同，还可能涉及税务和社保的问题。例如，劳动者可能需要在两个国家或地区同时缴纳个人所得税和社会保险费，这可能导致税务和社保的重复缴纳或冲突。
   • 此外，如果劳动者在境外工作期间发生工伤或疾病等意外情况，其社保待遇的享受也可能受到两份劳动合同的影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企员工在境内境外同时签订两份劳动合同，且被用人单位发现，用人单位有权依据劳动合同法的规定，解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
   • 同时，劳动者还可能面临税务、社保等部门的处罚，以及因违反国企管理规定而受到的纪律处分。

建议：

• 国企员工应严格遵守劳动合同法和国企的管理规定，避免在境内境外同时签订两份劳动合同。
• 如果因工作需要确实需要在境外工作，应提前与国企沟通并获得批准，同时了解并遵守境外的劳动法律法规和税务社保规定。
• 如果已经面临相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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