结论：境外已经签过劳动合同，境内再签是否有效，需根据具体情况判断，主要看境内合同的签订是否违反法律法规的强制性规定以及是否损害了劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 合同效力的一般原则：

   • 合同的效力主要取决于其是否符合法律法规的规定，以及是否双方真实意思表示且不损害国家、集体或第三人的利益。
   • 如果境内签订的劳动合同内容合法，且双方自愿签订，没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同在境内是有效的。

2. 境外与境内劳动合同的关系：

   • 劳动者在境外已经签订了一份劳动合同，并不妨碍其在境内再签订一份劳动合同，但前提是这两份合同的内容不冲突，且劳动者能够同时履行两份合同的义务。
   • 如果境内合同的内容与境外合同存在冲突，或者劳动者因同时履行两份合同而损害了其中一方或双方的利益，那么可能引发法律纠纷，甚至导致合同无效。

3. 特殊情况下的合同效力：

   • 如果劳动者在境内签订的劳动合同涉及了与境外合同相同的工作内容或职位，且这种安排违反了境内的劳动法律法规（如竞业限制、双重劳动关系限制等），那么境内合同可能因违法而无效。
   • 另外，如果劳动者在境内签订的劳动合同是为了规避境外的税收、社保等法律义务，这种合同也可能因违法而无效。

法律建议：

• 在签订境内劳动合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保其与境外合同不冲突，且不违反境内的劳动法律法规。
• 如果劳动者同时需要在境内和境外工作，应提前与两方雇主沟通，明确各自的工作职责和权益，避免引发法律纠纷。
• 如果对境内劳动合同的效力存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果境内劳动合同因违法而无效，劳动者可能面临无法获得劳动报酬、社保待遇等风险。
• 同时，劳动者还可能因违反法律法规而承担相应的法律责任，如罚款、赔偿损失等。

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