关于出国工作被遣返后劳动合同是否还有效的问题，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及遣返的原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的效力基础：

   • 劳动合同的效力首先基于双方当事人的真实意思表示和合法约定。只要劳动合同是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。
   • 遣返本身并不直接导致劳动合同的无效或终止。劳动合同的终止或解除需要依据合同中的约定或相关法律法规的规定。

2. 遣返原因对劳动合同效力的影响：

   • 如果遣返是由于个人原因（如违反当地法律、工作表现不佳等）：
     • 这通常不会直接影响劳动合同的效力，但可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位可以根据劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
     • 在此情况下，劳动合同的效力可能因解除而终止，但并非因为遣返本身，而是因为解除行为。
   • 如果遣返是由于不可抗力或用人单位原因（如项目取消、合同到期等）：
     • 这同样不会直接影响劳动合同的效力。然而，用人单位可能需要与劳动者协商变更或解除劳动合同，并依据相关法律法规支付相应的经济补偿。
     • 如果双方能够就变更或解除劳动合同达成一致，那么劳动合同的效力将按照协商的结果进行处理。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因出国工作被遣返等特定情况下的处理方式（如解除合同、支付违约金等），那么双方应按照合同中的约定执行。
   • 在此情况下，劳动合同的效力将受到合同中特别约定的影响。

4. 法律建议：

   • 如果你因出国工作被遣返而面临劳动合同效力的问题，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同，你有权要求用人单位说明解除的理由，并依据相关法律法规和劳动合同中的约定，维护自己的合法权益。
   • 如果双方无法就劳动合同的效力问题达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，出国工作被遣返本身并不直接导致劳动合同的无效或终止。劳动合同的效力取决于合同中的具体条款、遣返的原因以及双方当事人的协商和处理方式。 如果你面临此类问题，建议仔细审查劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。