在离职时，您可以根据具体情况争取一些权益和福利。以下是一些您可能可以争取的内容，结合您提供的参考信息，我将为您详细解释：
一、失业保险金
申领条件：
- 您在职期间需要参加失业保险，并且参保缴费满1年以上。
- 离职必须是非因本人意愿中断就业。这包括劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因生产经营困难等原因解除劳动合同、协商一致解除劳动合同（需由用人单位提出）、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。
申领标准：
- 如果您和用人单位累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月。
- 累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月。
- 累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。
重要提示：如果您是因个人原因主动辞职，那么这通常不属于“非因本人意愿中断就业”，因此您可能无法申请失业保险金。但是，如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向您提出解除劳动合同，并与您协商一致解除劳动合同，那么这属于非因本人意愿中断就业，您可以申请失业保险金。
二、经济补偿金
适用情形：
- 如果用人单位因经营困难、裁员等原因与您解除劳动合同，或者您因用人单位的违法行为（如欠薪、欠保等）而主动解除劳动合同，您通常有权要求用人单位支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。具体标准可能因地区和政策而异，但一般来说，每工作满一年，您可以获得一个月工资的经济补偿。
三、其他权益
工资和加班费：
- 确保用人单位在离职时结清您的所有工资和加班费，这是您的合法权益。
未休年假的补偿：
- 如果您在离职前有未休的年假，用人单位通常需要按照您的日工资水平支付未休年假的补偿。
社会保险和公积金的转移：
- 确保用人单位为您办理社会保险和公积金的转移手续，以便您在新的工作单位或个人继续缴纳。
四、建议与行动
了解政策：
- 在离职前，建议您详细了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的离职协议。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，在离职时，您可以根据具体情况争取失业保险金、经济补偿金以及其他相关权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。