因工死亡确实必须具备劳动关系，这是认定工伤和享受工伤保险待遇的基础前提。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的明确要求
根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤的首要条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，只有当劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系时，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动关系的认定方式
书面劳动合同：如果劳动者与用人单位之间签订了合法有效的书面劳动合同，并且该合同在劳动者因工死亡时仍然有效，那么可以直接认定双方存在劳动关系。
事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位工作，并接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么仍可被认定为存在事实劳动关系。相关证据包括但不限于工友证言、工作证、工资发放记录（如银行流水、微信转账备注工资）、考勤记录等。
三、特殊情况下的劳动关系认定
劳务承包等特殊关系：若劳动者由包工头个人雇佣，且包工头独立承包了用工单位的部分劳务工程，劳动者与用工单位通常不存在直接的管理与被管理关系，因此不构成劳动关系。在这种情况下，如果劳动者因工死亡，其家属可能无法直接向用工单位主张工伤赔偿，而需要根据具体情况向包工头或相关责任方主张权利。
已享受养老保险待遇再就业：劳动者若已达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，其与用工单位之间的关系一般按劳务关系处理。在这种情况下，如果劳动者因工死亡，其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据劳务合同或相关法律规定向用工单位主张相应的赔偿。
四、劳动关系在工伤认定中的重要性
工伤认定的前置程序：在劳动者因工死亡的情况下，劳动关系的认定是工伤认定的前置程序。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
赔偿责任的确定：一旦认定劳动者因工死亡时与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
五、建议与注意事项
及时收集证据：如果劳动者因工死亡，其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
寻求法律帮助：如果家属在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。
总结：因工死亡必须具备劳动关系，这是认定工伤和享受工伤保险待遇的基础前提。在实际操作中，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断，并尽可能收集相关证据以证明劳动关系的存在。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。