外委保洁公司是否可以按照非全日制发放工资，需分情况讨论，核心取决于是否符合非全日制用工的法定条件。具体分析如下：
- 若符合非全日制用工条件，可按非全日制发放工资
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工需满足以下核心条件：
- 工作时间：平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；
- 工资支付周期：以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日；
- 劳动关系：可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的合同履行。
若保洁公司与员工明确约定为非全日制用工，且实际工作时间、计酬方式等均符合上述规定，则可依法按非全日制发放工资。例如：保洁员每日工作3小时，每小时报酬25元，每10日结算一次工资，此情形合法。
- 若不符合非全日制用工条件，则需按全日制用工处理
若公司实际用工形式与法定条件不符，即使合同中约定为“非全日制”，仍可能被认定为全日制用工，需承担以下法律后果：
- 工资支付：需按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准；
- 社保义务：必须为员工缴纳社会保险；
- 经济补偿：解除劳动合同时，可能需支付经济补偿金。
典型风险场景：
- 保洁员每日工作6小时，但合同约定为“非全日制”，此时公司需按全日制用工支付工资并补缴社保；
- 公司按月结算“非全日制”员工工资，违反15日结算周期规定，可能面临劳动监察处罚。
建议：
- 公司应严格审核用工形式，确保工作时间、计酬方式等符合非全日制用工的法定条件；
- 完善劳动合同条款，明确用工性质及双方权利义务；
- 保留考勤记录、工资支付凭证等证据，以备劳动争议时举证。
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