针对您提出的“在职职工患精神病辞职怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工患精神病后，其处理流程应主要依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）以及劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（[1996]354号文）的相关规定。

一、医疗期安排

1. 给予医疗期：对于患精神病的职工，单位应首先给予其医疗期，以便职工能够接受必要的治疗。医疗期的具体长度应根据职工的病情和实际情况来确定，如果病情严重，医疗期应适当延长。

2. 医疗期内的权益：在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和工资待遇，单位不得随意解除劳动合同。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：医疗期满后，单位应组织职工进行劳动能力鉴定，以评估其劳动能力和病情状况。

2. 鉴定结果处理：

   • 如果被鉴定为一至四级，说明职工的病情严重，已经无法继续从事原工作，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。
   • 如果被鉴定为五至十级，说明职工虽然患病，但仍有部分劳动能力，医疗期内单位不得解除劳动合同。此时，单位应根据职工的实际情况，安排适当的工作岗位。

三、辞职办理流程

1. 病情控制情况：

   • 如果职工的精神病病情已经得到控制，且能够胜任一定的工作，但职工本人希望辞职，那么职工可以按照正常流程向单位提出辞职申请。
   • 如果职工的精神病病情严重，无法控制，且已经无法继续工作，那么单位在按照相关规定办理退休或退职手续后，职工的劳动关系将自然终止，无需再办理辞职手续。但在此情况下，如果职工或其家属希望明确解除劳动关系，也可以与单位协商一致后办理相关手续。

2. 辞职申请与审批：

   • 职工应向单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和意愿。
   • 单位在收到辞职申请后，应按照内部流程进行审批，并与职工进行沟通协商，确保辞职过程的顺利进行。

3. 离职手续办理：

   • 一旦辞职申请获得批准，职工应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 单位应为职工出具离职证明，并协助职工办理社保、公积金等相关手续的转移或续接。

四、注意事项

1. 尊重职工权益：在处理职工患精神病辞职的问题时，单位应充分尊重职工的权益和意愿，避免对职工造成不必要的伤害和困扰。

2. 遵循法律法规：单位在处理此类问题时，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和合规性。

3. 提供必要帮助：对于患精神病的职工，单位应提供必要的帮助和支持，如协助职工就医、提供心理咨询等，以促进职工的康复和回归社会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。