工厂倒闭资不抵债且欠薪9个月的情况下，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 及时向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。即使工厂已倒闭，监察部门仍会介入调查，并协调清算组或接管方优先支付工资。

2. 申请劳动仲裁确认债权
   若工厂进入破产清算程序，您需尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认工厂拖欠工资的具体金额及事实。仲裁裁决书具有法律效力，是后续参与破产分配的关键凭证。注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

3. 参与工厂破产清算程序
   若工厂已进入破产程序，您需在法院公告的债权申报期限内（通常为30天至3个月），向破产管理人申报工资债权。根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务）。关键点：需提供劳动合同、工资流水、欠薪证明等材料，并关注管理人发布的分配方案。

4. 申请支付令（快速救济途径）
   若工厂虽倒闭但仍有可执行财产（如设备、账户资金等），您可向法院申请支付令。法院受理后，若工厂在15日内未提出异议，支付令即生效，您可直接申请强制执行。优势：程序简便、周期短（通常1-2个月），适合紧急情况。

5. 关注工厂资产处置情况
   若工厂有抵押物或第三方债务，您可要求管理人依法追偿。例如，若工厂曾向银行贷款并抵押设备，银行拍卖设备后，剩余款项应优先用于支付职工工资。建议：定期与管理人沟通，了解资产变现进度。

温馨提示：

• 保留所有与工资相关的证据（如微信聊天记录、录音等），即使工厂已注销，仍可通过工商档案查询股东信息，追究股东责任（如存在抽逃出资、未清算即注销等情形）。
  
• 若工厂无任何财产可供执行，您可申请司法救助或向当地工会寻求帮助，部分地区对困难职工有专项补助。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指引。