核心结论：开厂不到半年倒闭欠薪，可通过协商、申请劳动仲裁、申请支付令、提起诉讼等途径解决，同时可关注政府相关救助政策。以下为具体情况分析：

1. 与用人单位协商
   • 劳动者可先尝试与倒闭工厂的负责人或相关管理人员进行友好协商，明确欠薪的具体金额、支付时间等关键事项，并尽量达成书面的还款协议。书面协议能够为后续可能的法律行动提供有力的证据支持，明确双方的权利和义务。例如，在协议中详细约定在某个具体日期前支付全部欠薪，若逾期未支付则需承担一定的违约金等。
2. 申请劳动仲裁
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂欠薪的事实。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果工厂在裁决规定的期限内不履行支付欠薪的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3. 申请支付令
   • 如果劳动者与工厂之间的债权债务关系明确，没有其他争议，且欠薪事实清楚、证据充分，劳动者还可以直接向有管辖权的人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。
   • 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
4. 提起诉讼
   • 若劳动仲裁裁决后工厂仍不支付欠薪，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果工厂不履行法院判决，劳动者同样可以申请强制执行。
5. 关注政府相关救助政策
   • 在工厂倒闭欠薪的情况下，劳动者还可以关注当地政府是否有相关的救助政策或措施。一些地方政府为了保障劳动者的合法权益，可能会设立欠薪保障基金或者出台其他救助办法，帮助劳动者解决欠薪问题。劳动者可以向当地劳动保障部门咨询相关信息，并按照规定申请救助。