结论：出国2年合同期间家中有事是否可以回国，这主要取决于您与雇主签订的合同中的具体条款以及当地的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合同条款的角度
合同中的回国条款：
- 首先，您需要仔细审查与雇主签订的合同，特别是关于工作期间回国、请假、休假等方面的条款。
- 如果合同中明确规定了因家庭原因可以回国，或者规定了请假、休假的具体条件和程序，那么您应当按照合同规定执行。
合同未明确规定的情况：
- 如果合同中没有明确规定因家庭原因可以回国，或者规定不明确，那么您需要与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以说明家中的紧急情况，以及您希望回国处理的具体事宜，争取雇主的理解和支持。
二、当地法律法规的角度
劳动法规定：
- 不同国家和地区对于劳动者的权益保护有不同的规定。您需要了解并遵守当地的劳动法，特别是关于请假、休假、解雇等方面的规定。
- 如果当地劳动法规定劳动者在特定情况下有权回国或请假，那么您应当依法行使自己的权利。
签证和居留许可：
- 您还需要考虑自己的签证和居留许可情况。如果回国时间较长，可能会影响您的签证和居留许可的有效性。
- 在回国前，您应当咨询当地的移民局或相关部门，了解回国对签证和居留许可的影响，以及是否需要办理相关手续。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论合同或法律如何规定，提前与雇主进行沟通都是非常重要的。通过沟通，您可以了解雇主的态度和意见，也可以争取更多的理解和支持。
准备相关证明：
- 如果您需要回国处理家庭紧急事务，最好准备相关的证明材料，如家庭成员的医疗证明、死亡证明等。这些证明材料可以帮助您更好地说明情况，争取雇主的同情和支持。
考虑法律后果：
- 在决定回国前，您还需要考虑可能产生的法律后果。如果未经雇主同意擅自回国，可能会面临解雇、赔偿等法律责任。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，谨慎行事。
四、特殊情况处理
- 如果家中紧急情况非常严重，且无法与雇主达成一致意见或无法等待雇主回复，您可以考虑先回国处理紧急事务，同时尽快与雇主联系说明情况，并尽快返回工作岗位或按照合同规定处理后续事宜。但请注意，这种做法可能存在一定的法律风险，因此请务必谨慎考虑。
最后，出国2年合同期间家中有事是否可以回国，并没有一个固定的答案。它取决于合同条款、当地法律法规以及实际情况的多种因素。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。