公司一般没有直接的权利去查员工亲属是否经商，但这一行为可能基于特定情境下的合理需求与法律边界的平衡。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从员工隐私权的角度：

   • 员工的亲属是否经商，通常属于员工的个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 因此，除非员工自愿提供相关信息，或者公司基于合法、正当且必要的理由（如避免利益冲突）并获得了员工的明确同意，否则公司无权直接查询员工亲属的经商情况。

2. 从公司管理需求的角度：

   • 在某些特定情况下，如公司涉及高度敏感的业务（如金融、政府合同等），或者员工担任的职位可能涉及利益冲突（如采购、财务等），公司可能需要了解员工及其亲属的经商情况，以确保公司业务的公正性和透明度。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也应遵循合法、正当、必要的原则，通过合法途径（如要求员工申报、进行背景调查等）获取相关信息，并确保信息的保密性和安全性。

3. 从法律合规的角度：

   • 公司在查询员工亲属经商情况时，必须遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保不侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司违反相关法律法规，擅自查询或泄露员工及其亲属的经商信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司确实需要了解员工亲属的经商情况，建议首先通过制定明确的规章制度，要求员工在入职时或特定情况下申报相关信息。
   • 同时，公司应确保这些信息的收集、使用和处理符合相关法律法规的规定，并采取必要的安全措施保护信息的保密性。
   • 如果员工拒绝提供相关信息或公司怀疑员工提供的信息不真实，公司应谨慎处理，避免采取过激或违法的手段进行查询或调查。

总结来说，公司一般没有直接的权利去查员工亲属是否经商，但在特定情境下，如基于合法、正当且必要的理由，并获得了员工的明确同意或遵循了相关法律法规的规定，公司可以通过合法途径获取相关信息。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。