关于查出员工亲属经商，领导是否有责任的问题，结论需分情况讨论：
若领导不知情且无管理过失：
- 在一般情况下，如果领导对员工亲属经商的情况并不知情，且在日常管理中已经尽到了合理的注意义务，没有疏忽或管理上的过失，那么领导通常不需要承担责任。因为领导并非员工行为的直接监督者，也无法对员工及其亲属的所有行为都进行全面监控。
若领导知情且未采取措施：
- 如果领导已经知晓员工亲属经商的情况，但未采取任何措施进行管理或纠正，特别是当这种经商行为可能与公司利益产生冲突时，领导可能会因管理不善或失职而承担一定的责任。这种责任可能源于公司内部规章制度、劳动合同中的约定，或者是相关法律法规对管理者职责的规定。
若员工亲属经商行为违反法律法规或公司规定：
- 如果员工亲属的经商行为违反了国家法律法规或公司内部的规章制度，且这种行为与员工在公司的工作有关联，那么领导在发现后未及时制止或报告，可能会因未履行管理职责而承担责任。此外，如果这种行为给公司造成了损失，领导还可能因管理过失而承担相应的赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，公司管理者有义务确保公司运营的合法性和合规性，包括对员工行为的监督和管理。然而，这并不意味着管理者需要对员工及其亲属的所有行为都承担责任，而是需要在其职责范围内尽到合理的注意义务。
- 建议：
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工及其亲属经商行为的规范和要求，以及管理者在此方面的职责和义务。
- 及时沟通与报告：一旦发现员工亲属经商行为可能违反法律法规或公司规定，管理者应及时与员工沟通，并向上级报告，以便及时采取措施进行纠正。
- 寻求法律支持：在处理此类问题时，公司可以寻求专业法律支持，以确保处理方式的合法性和合规性，避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果领导因管理不善或失职而承担责任，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、降职或解雇等。
- 在严重情况下，如果领导的行为构成违法或犯罪，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留或刑事责任等。
总结与进一步思考：
查出员工亲属经商，领导是否有责任，取决于领导是否知情、是否采取了合理措施以及这种行为是否违反了法律法规或公司规定。因此，公司在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保处理方式的合法性和合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。