关于企业是否有权利让员工查询是否经商的核心结论：
- 企业通常没有直接的法律权利要求员工自行查询并报告是否经商。员工的个人商业活动，在不影响其本职工作、不违反公司规章制度及不构成利益冲突的前提下，属于员工的个人隐私范畴。
从法律角度深入分析：
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民享有隐私权，包括个人生活安宁、个人信息的保密等。员工的商业活动信息，除非与工作直接相关且公司有合法合理的理由需要了解，否则一般不应被视为公司可以随意查询的内容。
- 公司规章制度：虽然公司有权制定规章制度来管理员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了员工需要报告个人商业活动，且该规定不违反法律法规，那么员工有义务遵守。然而，这并不意味着公司可以直接要求员工自行查询并报告，而是应当通过合理的途径和程序来了解相关信息。
- 利益冲突：如果员工的个人商业活动与公司业务存在利益冲突，或者可能影响员工在本职工作中的判断和决策，那么公司有权要求员工披露相关信息，并采取相应的措施来避免利益冲突。但这种情况下，公司也应当遵循合法、合理的程序，尊重员工的隐私权。
从实际操作角度的建议：
- 沟通协商：如果公司确实需要了解员工是否经商，建议通过沟通协商的方式，向员工说明了解该信息的必要性和目的，并征得员工的同意。
- 制定合理政策：公司可以制定关于员工利益冲突和兼职的政策，明确哪些情况下员工需要报告个人商业活动，以及报告的程序和方式。这些政策应当合法、合理，并且得到员工的认可。
- 尊重隐私权：在了解员工个人商业活动的过程中，公司应当尊重员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息或进行不合理的调查。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自查询或泄露员工的个人商业活动信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司的不合理要求而遭受损失，如名誉损害、经济损失等，员工有权向公司提出索赔。
综上所述，企业通常没有直接的法律权利要求员工自行查询并报告是否经商。在了解员工个人商业活动的过程中，公司应当遵循合法、合理的程序，尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。