企业退休职工一般没有直接权利查问厂内业务，但具体情况需结合相关法律法规及企业内部规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从法律权利角度：

   • 退休职工在退休后，与原企业之间的劳动关系已经终止，他们不再享有在职员工所拥有的参与企业管理、了解企业业务等权利。因此，从法律层面讲，退休职工没有直接查问厂内业务的权利。

2. 从企业内部规定角度：

   • 尽管法律上没有明确规定退休职工有权查问厂内业务，但企业可以根据自身情况制定相关规定。例如，企业可以设立退休职工联络机制，定期向退休职工通报企业运营情况，或者允许退休职工在特定条件下（如涉及个人权益、企业历史问题等）查询相关业务资料。然而，这些规定并非法律义务，而是企业自主管理的范畴。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果退休职工对厂内业务有疑问或需要了解某些信息，他们可以通过合法途径向企业提出申请或咨询。企业应根据实际情况和内部规定，给予合理回应。如果退休职工认为企业的回应不充分或存在违法行为，他们可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的权利：

   • 在某些特殊情况下，如退休职工作为企业股东或监事等身份时，他们可能享有特定的知情权。但这种情况下的权利是基于其股东或监事身份，而非退休职工身份。

建议：

• 对于退休职工而言，如果他们对厂内业务有疑问或需要了解某些信息，建议首先与企业进行沟通，了解企业内部的相关规定和流程。
• 如果企业拒绝提供必要信息或存在违法行为，退休职工可以向当地劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
• 在任何情况下，退休职工都应保持理性、合法的态度，通过合法途径维护自己的权益。

总之，企业退休职工在一般情况下没有直接权利查问厂内业务，但具体情况需结合相关法律法规及企业内部规定来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。