工厂一般没有直接权利查看员工有无行政处罚，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

从员工隐私权角度

行政处罚记录属于员工的个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工厂未经员工同意，无权直接查看员工的行政处罚记录，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，工厂私自翻阅员工档案中的行政处罚相关材料，或者通过不正当手段获取员工在其他地方的行政处罚信息，这些行为都是不被允许的。

从工厂管理权角度

虽然工厂本身没有直接查看员工行政处罚记录的权利，但在一些特殊情况下，工厂为了维护自身的合法权益和正常的管理秩序，可能通过合法途径了解员工的相关情况。

• 员工应聘时：在招聘过程中，工厂可以要求应聘者如实告知是否有行政处罚记录等影响岗位履职的情况。如果应聘者故意隐瞒，工厂在后续发现后，有权根据具体情况做出相应处理，比如解除劳动合同等。这是因为工厂在招聘时有权了解与岗位相关的员工信息，以确保招聘到合适的人员。例如，对于一些涉及安全、保密等特殊要求的岗位，员工的行政处罚记录可能与岗位的适配性密切相关。
• 涉及工厂利益且有必要了解时：当员工的行政处罚行为与工厂的利益存在关联，且工厂有合理理由需要了解时，工厂可以通过合法途径进行查询。比如，员工因违法行为给工厂造成了损失，工厂为了追究员工的责任或进行相关的法律程序，可能需要了解员工的行政处罚情况。此时，工厂可以通过向相关部门申请信息公开等方式获取信息，但必须符合法律规定的程序和条件。

从法律程序角度

如果工厂怀疑员工存在可能影响工作的行政处罚行为，不能自行随意调查，而应通过合法的法律程序来处理。例如，工厂可以向公安机关等相关部门咨询，但需要提供合理的理由和相关的证据，并且要遵循法定程序。相关部门会根据具体情况决定是否向工厂提供相关信息。

给你的建议：

• 对于员工：要重视自己的行政处罚记录，在应聘或工作过程中，如实向工厂告知可能影响岗位履职的相关情况。如果工厂侵犯了你的隐私权，你可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 对于工厂：在管理过程中，要尊重员工的隐私权，不要通过非法手段获取员工的行政处罚信息。如果确实有必要了解，应通过合法的途径和程序进行。

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