事业单位公司降岗一般需要通知相关人员，但具体是否通知以及通知的方式和内容，需根据实际情况和内部规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果事业单位公司想要对员工进行降岗处理，理论上应当与员工进行协商，并达成一致意见。在这个过程中，通知员工并与其沟通是协商的必要环节。
   • 如果未经员工同意，事业单位公司单方面降岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 从事业单位内部规章制度的角度：

   • 事业单位公司通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能规定了降岗的具体程序和要求。如果规章制度中明确规定了降岗需要通知员工，并经过一定的程序（如民主程序、公示程序等），那么事业单位公司就必须遵守这些规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，事业单位公司仍然应当遵循公平、合理、透明的原则，与员工进行充分沟通并告知降岗的原因、依据和后果。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，事业单位公司降岗通常需要提前通知员工，以便员工有足够的时间了解情况、准备应对措施或提出异议。通知的方式可以是书面通知、口头通知或电子邮件等，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议采用书面形式。
   • 通知的内容应当包括降岗的原因、依据、新的工作岗位和职责、薪酬待遇的变化等关键信息。这样有助于员工全面了解降岗的情况，并做出合理的决策。