结论前置：事业单位机构降级一般需要通知职工，以下从不同角度进行分析。

1. 从劳动合同履行角度

   • 事业单位与职工之间存在劳动关系，签订有劳动合同。劳动合同的履行涉及到职工的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。机构降级可能会对职工的这些权益产生影响，例如可能导致职工的岗位调整、薪酬变化等。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而机构降级这种重大事项，通常需要与职工进行沟通协商，通知职工相关情况，让职工了解降级对其工作的影响，以便双方就劳动合同的变更达成一致意见。如果用人单位不通知职工而擅自变更劳动合同内容，可能会面临法律风险，职工有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2. 从民主管理和职工知情权角度

   • 事业单位通常具有一定的民主管理制度，职工有权了解单位的重大决策和事项。机构降级属于单位的重大变革，关系到职工的切身利益和单位的未来发展。
   • 通知职工可以让职工参与到单位的民主管理中来，听取职工的意见和建议。这有助于增强职工对单位的归属感和责任感，同时也有利于单位决策的顺利实施。如果单位不尊重职工的知情权，不通知职工机构降级的情况，可能会引发职工的不满和抵触情绪，影响单位的稳定和发展。

3. 从单位内部管理秩序角度

   • 通知职工机构降级的情况，有利于单位内部管理秩序的稳定。职工在了解单位的情况后，可以更好地调整自己的工作状态和行为，配合单位的管理和安排。
   • 如果单位不通知职工，可能会导致信息不对称，职工对单位的变化一无所知，从而在工作中出现混乱和失误。例如，职工可能仍然按照原来的工作标准和流程进行工作，而实际上由于机构降级，工作要求已经发生了变化，这会影响工作效率和质量。

建议：事业单位在进行机构降级时，应当及时、全面地通知职工，与职工进行充分的沟通和协商，保障职工的合法权益，维护单位的稳定和发展。如果您在事业单位机构降级过程中遇到相关的法律问题，如劳动合同变更、经济补偿等，可以直接向我咨询。