保洁员在休息日兼职是否合法，主要取决于其兼职行为是否违反了与原用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果保洁员与原用人单位签订的劳动合同中明确规定了禁止在休息日兼职或从事与本职工作相冲突的其他工作，那么保洁员在休息日兼职就可能构成违约，原用人单位有权依据合同约定追究其责任。
   • 如果劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么保洁员在休息日兼职的合法性就需要进一步结合其他法律法规进行判断。

2. 相关法律法规：

   • 一般来说，我国法律并未明确禁止劳动者在休息日兼职。但是，如果兼职行为影响了原用人单位的正常工作秩序，或者违反了竞业限制等法律规定，就可能构成违法。
   • 特别是如果保洁员兼职的工作与原工作存在竞争关系，或者泄露了原用人单位的商业秘密等敏感信息，就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

3. 实际影响与后果：

   • 保洁员在休息日兼职时，应确保不会对原工作产生负面影响，如因兼职导致疲劳过度、无法按时完成原工作任务等。
   • 如果因兼职行为给原用人单位造成了经济损失或声誉损害，保洁员可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 保洁员在考虑休息日兼职时，应首先仔细阅读与原用人单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定。
• 如果没有明确禁止，且兼职行为不会违反法律法规或影响原工作，那么可以谨慎考虑兼职。
• 为了避免潜在的法律风险，建议保洁员在兼职前与原用人单位进行沟通，说明兼职情况，并征得其同意。

总结：保洁员在休息日兼职的合法性并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。