结论：员工在明知道有危险但因疏忽大意用错工具造成骨折的情况下，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。
分析如下：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即除非存在法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），否则员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
疏忽大意与工伤认定的关系：
- 疏忽大意导致的事故伤害，并不属于法定排除工伤认定的情形。即使员工在操作过程中存在疏忽，只要其是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，就应当被认定为工伤。
具体案例中的考量因素：
- 在判断员工是否因工作原因受到伤害时，需考虑员工使用工具是否属于其工作职责范围内，以及该工具的使用是否与工作直接相关。
- 同时，需评估员工对危险的认知程度以及是否存在违反安全操作规程的行为。如果员工虽然疏忽大意，但并未违反明确的安全操作规程，且该疏忽与事故伤害之间不存在直接因果关系（如工具本身存在缺陷或工作环境存在安全隐患等），则更有可能被认定为工伤。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：
- 对于员工而言，在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全操作规程，并对员工进行必要的安全教育和培训，以减少事故伤害的发生。同时，在员工发生事故伤害后，应积极配合员工申请工伤认定，并依法承担工伤保险责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，工伤认定的过程可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，如果员工或用人单位对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 此外，为了避免类似事故的发生，用人单位还可以考虑引入更先进的安全管理技术和设备，提高工作环境的安全性。
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