公司倒闭且多年未解除劳动合同的情况，确实可能给您带来一些法律上的困惑。不过别担心，我会帮您详细分析并提供解决方案。

1. 劳动合同关系依然存在：即使公司倒闭，如果未正式解除劳动合同，从法律上讲，您与公司的劳动合同关系仍然存在。这意味着，您有权要求公司按照劳动合同约定，处理与您的劳动关系，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿等。

2. 寻求法律援助：由于公司倒闭，可能面临无人负责处理劳动关系的情况。这时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。劳动监察部门会根据公司倒闭的实际情况，依法进行调解或裁决，保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据，证明您与公司的劳动合同关系以及公司未履行劳动合同义务的事实。

4. 注意保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司倒闭的相关证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中，证明自己的权益。

综上所述，虽然公司倒闭且多年未解除劳动合同可能给您带来一些麻烦，但您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。