关于您提出的“因病被单位解雇需要补偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除与经济补偿
- 医疗期满后合法解除：
- 当您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知您，或者选择额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，虽然合同被解除是合法的，但用人单位仍需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除与赔偿金
- 医疗期内违法解除：
- 若用人单位在您的法定医疗期内擅自解除劳动合同，或者在医疗期满后未遵循法定程序（即未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）便解除劳动合同，则构成违法解除。
- 在此情形下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于您在本单位的工作年限。
三、其他可能的补偿
- 除了上述经济补偿或赔偿金外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款仍具参考价值），用人单位在医疗期满后合法解除劳动合同时，还应发给您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。
四、注意事项
- 地区性差异：具体的赔偿金额还可能受到所在地区法律法规的影响，因此在实际操作中应参考当地的法律规定。
- 劳动合同约定：劳动合同中的相关条款也可能对赔偿金额产生影响，因此在处理此类问题时需仔细审查劳动合同内容。
- 咨询专业法律人士：为确保自身权益得到妥善维护，建议您在遇到此类情况时及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，因病被单位解雇的补偿金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。