入职两个月请假20多天的情况，需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，可能涉及工资扣除、试用期考核、解除劳动合同等法律后果。具体分析如下：

1. 工资扣除问题
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若请假属于事假且无合理理由，公司可按规章制度扣除对应天数工资（如日工资=月工资÷21.75天）；若为病假，则需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）；若为带薪年休假、婚假等法定假期，公司不得扣减工资。

2. 试用期考核问题
   若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第二十一条，公司需证明员工“不符合录用条件”方可解除合同。频繁请假可能影响工作完成度、团队协作等考核指标，但公司需提供客观证据（如考勤记录、工作成果评估等）。若公司未明确录用条件或未履行告知义务，解除合同可能构成违法。

3. 规章制度合法性
   公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若规章制度中规定“连续请假X天或累计请假X天视为严重违纪”，需符合合理性原则（如与岗位性质、公司运营需求匹配），否则可能被认定无效。

4. 解除劳动合同风险
   若请假行为构成“严重违反公司规章制度”或“严重失职给公司造成重大损害”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付补偿。但需注意：

   • 制度需明确“严重”标准（如请假天数、影响程度）；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知）；
     
   • 避免以“请假”为由掩盖歧视性解除（如因怀孕、疾病等法定保护情形请假）。

建议：

• 员工：保留请假审批记录、医疗证明等材料，若被违法解除可主张赔偿金（2N）；
  
• 公司：完善考勤制度，明确请假流程及后果，解除合同前谨慎评估证据充分性。
  

如有具体细节（如请假类型、公司制度内容等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。