您好，关于您提出的“残疾人保证金是否包含劳务派遣”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确残疾人就业保障金（简称“残保金”）的缴纳义务人。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，残保金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（即用人单位）缴纳的资金。这里的用人单位在职职工，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

接下来，我们针对劳务派遣的情况进行说明。如果用人单位通过劳务派遣的方式安排残疾人就业，那么在申报残保金时，需要提供劳务派遣协议以及劳务派遣用工认定协议等相关材料。这些材料用于证明用人单位确实通过劳务派遣方式安排了残疾人就业，并且这部分残疾职工应计入用人单位的在职职工总数中，用于计算残保金的缴纳比例和金额。

关键点在于：劳务派遣的残疾职工是计入用人单位的在职职工总数的，因此，在计算残保金时，这部分职工是被考虑在内的。但是，残保金的缴纳是基于用人单位整体是否按规定安排了足够比例的残疾人就业，而不是单独针对劳务派遣部分。也就是说，如果用人单位整体（包括直接雇佣和劳务派遣的残疾职工）达到了规定的残疾人就业比例，那么就可以享受相应的减免政策；如果没有达到，则需要按照规定缴纳残保金。

综上所述，残疾人就业保障金是包含劳务派遣的残疾职工的，但残保金的缴纳是基于用人单位整体是否按规定安排了足够比例的残疾人就业来计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解残保金的缴纳规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。