您好，关于您提出的“入职4天要填离职单吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的实际情况以及您的个人意愿。不过，我可以先为您解释一下离职证明的相关法律规定和一般流程，以便您做出更明智的决策。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还是您进行失业登记、求职新工作等的重要依据。

现在，针对您的情况，如果您在入职4天后决定离职，那么理论上您是有权要求用人单位出具离职证明的。不过，在实际操作中，由于您入职时间较短，可能还未与用人单位签订正式的劳动合同，或者合同中可能并未明确规定离职的具体流程。但无论如何，这并不影响您要求用人单位出具离职证明的权利。

至于是否需要填写离职单，这主要取决于用人单位的内部规定。有些用人单位可能要求员工在离职时填写离职单，以便记录离职原因、离职时间等信息，并作为办理离职手续的依据。而有些用人单位则可能没有这样的要求。因此，我建议您先与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程。

如果您决定离职，并且用人单位要求您填写离职单，那么您应该按照要求如实填写相关信息，并确保信息的准确性和完整性。同时，您也可以向用人单位提出出具离职证明的要求，以便您在未来的求职过程中能够顺利提供相关证明。

最后，我想提醒您的是，无论您选择继续留在用人单位还是离职，都应该保持与用人单位的良好沟通，并妥善处理相关事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。