工伤赔付已经超过一年是否还能获得赔偿，主要取决于是否已经完成了工伤认定以及具体的时效情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的时效性
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超期处理：
- 如果用人单位或工伤职工及其近亲属未在规定时间内提出工伤认定申请，且没有正当理由（如不可抗力等），那么可能会被视为放弃权利，后续再申请工伤认定及索赔可能会面临困难。
- 然而，如果存在正当理由导致未能及时申请，如因伤势严重无法及时申请，或用人单位故意拖延等，仍有可能通过法律途径争取到工伤认定和相应的赔偿。
二、工伤赔偿的诉讼时效
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，即使工伤认定已经完成，但如果工伤职工或其近亲属未在三年内提起诉讼要求赔偿，也可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 对于工伤赔偿而言，虽然不完全受一年仲裁时效的限制（因为工伤赔偿涉及的是人身损害赔偿而非劳动报酬争议），但及时行使权利仍然至关重要。
三、超过一年后如何争取赔偿
检查工伤认定情况：
- 首先确认是否已经完成了工伤认定。如果尚未完成，且存在正当理由导致未能及时申请，可以尝试通过法律途径争取工伤认定。例如，收集相关证据证明因伤势严重无法及时申请，或用人单位故意拖延等。
评估诉讼时效：
- 如果已经完成了工伤认定，但需要评估是否超过了诉讼时效。如果未超过诉讼时效，可以依法提起诉讼要求赔偿。在评估诉讼时效时，应特别注意自权利受到损害之日起的三年期限，以及是否存在诉讼时效中止、中断的情形。
协商与调解：
- 在诉讼之外，还可以尝试与用人单位进行协商或通过第三方调解机构进行调解，以达成赔偿协议。协商与调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
行动建议：
- 如果您尚未完成工伤认定，且存在正当理由导致未能及时申请，建议尽快收集相关证据，通过法律途径争取工伤认定。
- 如果您已经完成了工伤认定，但担心超过诉讼时效，建议尽快评估诉讼时效情况，并考虑提起诉讼或协商调解等解决方式。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
总结：工伤赔付已经超过一年是否还能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否已经完成工伤认定、是否存在正当理由导致未能及时申请、是否超过诉讼时效等。因此，建议您根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。