结论：公司不能将员工的赔偿金“卖给”背债公司，这种做法既不合法也不合理，且可能引发一系列法律问题。

一、法律角度分析

1. 赔偿金的性质：

   • 员工赔偿金，如工伤赔偿金、经济补偿金等，是员工因工作受伤或公司解除劳动关系时，依法应获得的补偿。这些赔偿金具有人身专属性，即它们是为了补偿员工个人因工作遭受的损失或解除劳动关系的后果而设立的。

2. “卖给”背债公司的合法性：

   • 将员工赔偿金“卖给”背债公司，实际上是一种债权转让的行为。然而，根据相关法律法规，某些具有人身专属性的债权（如工伤赔偿金、人身损害赔偿金等）是不允许转让的。这是因为这些债权的产生与特定的人身关系紧密相连，转让可能会损害债权人的合法权益。
   • 即使某些赔偿金在法律上允许转让，也需要经过债权人的明确同意，并且转让过程必须合法合规。未经员工同意，公司擅自将其赔偿金转让给背债公司，是违法的。

3. 背债公司的合法性：

   • 背债公司通常指的是那些专门收购不良债权或债务的公司。然而，并非所有背债公司都具备合法资质和正当经营行为。一些背债公司可能涉及非法集资、诈骗等违法活动。因此，与背债公司进行交易存在极大的法律风险。

二、实际操作角度分析

1. 员工权益保护：

   • 将员工赔偿金“卖给”背债公司，会严重损害员工的合法权益。员工可能因此无法及时获得应有的赔偿，甚至可能面临赔偿金被背债公司侵占的风险。

2. 公司声誉与法律责任：

   • 这种做法会严重损害公司的声誉和形象，降低员工对公司的信任度。同时，公司还可能因此面临法律诉讼和行政处罚等法律责任。

3. 背债公司的风险：

   • 即使背债公司同意接收这些赔偿金，它们也可能因为各种原因（如资金链断裂、违法经营等）无法按时支付给员工。这将使公司陷入更加复杂的法律纠纷中。

三、建议与措施

1. 遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，不得擅自将员工赔偿金转让给任何第三方。

2. 积极与员工沟通：

   • 公司应积极与员工沟通，解释赔偿金的支付情况和原因，争取员工的理解和支持。

3. 寻求合法解决方案：

   • 如果公司确实面临资金困难或无法按时支付赔偿金的情况，应积极寻求合法解决方案，如与员工协商分期支付、寻求政府或社会救助等。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，公司应咨询专业律师的意见和建议，以确保自身行为的合法性和合规性。不过，你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业的法律建议。

总之，公司不能将员工的赔偿金“卖给”背债公司。这种做法既不合法也不合理，且可能引发一系列法律问题。公司应严格遵守相关法律法规，积极与员工沟通并寻求合法解决方案。