结论：差工人钱没有钱支付不一定会被判刑，关键在于是否构成拒不支付劳动报酬罪。

一、一般情况：民事纠纷

在大多数情况下，差工人钱（即拖欠工资）属于民事纠纷范畴。用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但没有采用逃避方法，并且积极与劳动者协商解决方案，那么这种情况通常不会涉及刑事责任。此时，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

二、特殊情况：拒不支付劳动报酬罪

然而，如果用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么就可能面临刑事处罚。具体来说，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：

1. 行为表现：

   • 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准：

   • 涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或者涉及十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异）。

3. 程序要求：

   • 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。

如果用人单位的行为符合上述构成要件，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法的规定，情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与指导

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免拖欠工资的情况发生。
   • 如果确实面临资金周转困难，应积极与劳动者沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资。
   • 建立健全的财务管理制度，确保资金用于支付劳动者报酬，避免法律纠纷和不良后果。

2. 对于劳动者：

   • 如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。

最后，差工人钱没有钱支付是否会被判刑，取决于具体情况和用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。