结论：差人员工资钱（即拖欠员工工资）是否会判刑，取决于具体情况。一般情况下，单纯的拖欠工资行为属于民事纠纷，不会直接导致刑事处罚；但如果存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等特定情形，且数额较大、情节严重，则可能构成犯罪，面临刑事处罚。
详细分析：
民事纠纷层面：
- 拖欠员工工资，首先构成的是民事纠纷。员工有权通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在这种情况下，用人单位主要面临的是民事责任，如支付工资、赔偿金等，而不会直接受到刑事处罚。
刑事犯罪层面：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等行为，且数额较大、情节严重，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这意味着，在特定情形下，拖欠工资的行为可能升级为刑事犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免产生不必要的法律纠纷和刑事责任。
- 对于员工：如果遭遇拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果用人单位的行为涉嫌犯罪，还可以向公安机关报案。
特殊情况说明：
- 在实践中，是否构成“拒不支付劳动报酬罪”需要综合考虑多个因素，如拖欠工资的数额、情节、用人单位的主观故意等。因此，不能简单地认为只要拖欠工资就会判刑。
- 如果用人单位确实存在经营困难等客观原因导致无法按时支付工资，且能够积极与员工协商并制定还款计划，那么通常不会构成犯罪。
总结：拖欠员工工资是否会判刑，取决于具体情况。一般情况下属于民事纠纷，但特定情形下可能构成犯罪。如有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。