欠工人工资2万是否会判刑，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，并需根据具体情节和法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：这意味着雇主有支付能力却故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付责任。
数额较大：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。对于您提到的2万元欠款，若符合当地“数额较大”的标准（通常结合当地经济发展水平、平均工资水平等因素综合确定），则可能构成犯罪。
经政府有关部门责令支付仍不支付：在雇主拖欠工资后，政府有关部门会进行责令支付。若雇主在责令支付后仍不履行支付义务，则可能面临刑事处罚。
二、判刑标准
若满足上述构成要件，雇主可能面临以下判刑标准：
一般情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
加重情形：若因拖欠工资导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学等严重后果，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，将可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、减轻或免除处罚的情况
在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任：根据法律规定，若雇主在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
拖欠工资是由于经营困难等客观原因导致暂时无力支付，并且用人单位积极采取措施解决问题：在这种情况下，一般不构成犯罪，但雇主仍需与劳动者协商解决，并尽快支付拖欠的工资。
四、实际建议
对于雇主：若您因经营困难等原因暂时无力支付工资，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。同时，应尽快恢复经营或寻求其他资金来源，以尽快支付拖欠的工资，避免触犯法律红线。
对于劳动者：若您遇到拖欠工资的情况，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。政府有关部门会进行责令支付，并协助您维护自己的合法权益。若雇主仍不履行支付义务，您可以考虑通过法律途径追究其刑事责任。
总结来说，欠工人工资2万是否会判刑，需根据具体情节和法律规定进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。