结论：公司解散后，若有人将公司财产非法拿走，是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里需要注意的是，在公司解散后，原公司工作人员的身份是否还存在，需根据具体情况判断。如果公司已经正式解散，且相关清算程序已完成，那么原工作人员通常不再具备职务侵占的主体资格。然而，若在公司解散过程中，相关人员仍以公司名义或利用职务之便进行活动，则可能仍被视为公司工作人员。
   • 行为要件：必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。这要求行为人具有管理、经手本单位财物的便利条件，并且实施了非法占有的行为。
   • 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。在公司解散后，若公司财产尚未完成清算和分配，则仍属于公司财产，受法律保护。

2. 公司解散后的财产处理：

   • 公司解散后，应依法进行清算，清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等。
   • 在清算过程中，公司财产应按照法定程序进行分配，不得私自拿走或侵占。若有人非法拿走公司财产，可能面临法律责任。

3. 非法拿走公司财产的可能行为及法律后果：

   • 若行为人仍为公司工作人员，且利用职务之便非法拿走公司财产：若数额较大，可能构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 若行为人已非公司工作人员，或虽为公司工作人员但未利用职务之便：非法拿走公司财产可能构成盗窃罪或其他相关犯罪，同样将面临刑事处罚。
   • 若行为人是在清算过程中，未经合法程序擅自拿走公司财产：除了可能构成犯罪外，还可能因妨碍清算而面临民事赔偿责任，即需向公司或其他债权人赔偿因此造成的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司解散后，相关财产已经按照法定程序分配给股东或债权人，那么此时拿走的就不再是公司财产，而是股东或债权人的个人财产，此时的行为可能构成其他犯罪，如盗窃罪等。
   • 另外，如果拿走财产的行为是在公司解散前，但公司解散后才发现，且该行为符合职务侵占的构成要件，那么仍然可以追究行为人的刑事责任。

建议：

• 对于公司解散后的财产处理，应严格按照法定程序进行清算和分配，确保公司财产的合法、有序处理。
• 若发现有人非法拿走公司财产，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作，以维护公司和其他债权人的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。