你好，我是曾惠媛律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷以及交通事故领域的法律咨询。针对你提出的“被用人单位退回劳务派遣公司拒绝安排工作”的问题，我可以为你提供以下专业的法律分析和建议。

结论前置：若你被用人单位退回后，劳务派遣公司拒绝为你安排工作，你享有合法权益保护。劳务派遣公司有责任为你重新安排工作或依法支付经济补偿。你可以通过一系列途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
   • 《劳动合同法》第六十五条第二款规定，仅在被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形下，用工单位才可退回劳动者，且劳务派遣单位可依法解除劳动合同。若退回不符合法定情形，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同。

2. 你的应对措施：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
   • 查阅合同与协议：仔细审查你的劳动合同及劳务派遣协议，特别是关于退回后的处理方式，如是否允许退回、退回后的待遇等，以确保你的权益不受侵害。
   • 向劳动监察部门投诉：若发现劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资、不安排工作等，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查并采取相应措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果且劳务派遣单位拒绝改正，你可以收集相关证据（包括劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、被退回的证明材料、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付无工作期间的最低工资并安排新工作。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 关注时效：请务必注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。及时行使权利，避免超过时效。
   • 合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理途径解决问题，避免采取过激行为，以免对你的权益造成不利影响。

综上所述，作为被派遣劳动者，你在被用人单位退回后享有合法权益保护。若劳务派遣公司拒绝为你安排工作，你可以依据《劳动合同法》的相关规定积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。