在工地受伤后，若要通过劳动仲裁来确定劳动关系并进而维护自身权益，可以遵循以下详细步骤和注意事项：
一、确认劳动关系的前提与证据收集
已签订劳动合同：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，那么这份合同就是最直接、最有效的劳动关系证明。请务必妥善保管合同原件，以便在需要时出示。
未签订劳动合同：
- 若未签订劳动合同，您需要收集其他能够证明劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工资支付记录（如工资条、银行工资流水明细）
- 工作证件（如工作证、服务证、出入证）
- 招用记录（如招工招聘“登记表”、“报名表”）
- 其他劳动者证言（工友的证言，证明您在工地工作、工作内容及受工地管理等情况）
- 考勤记录（反映您在用人单位的出勤情况）
二、申请劳动仲裁确认劳动关系
准备仲裁申请材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求（即确认劳动关系）和事实理由。
- 证据材料：包括上述收集的能够证明劳动关系的所有证据。
- 身份证明：提供您的身份证复印件等相关身份证明材料。
选择管辖机构并提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 将准备好的劳动仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
参与劳动仲裁程序：
- 受理与通知：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向您发出受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况和开庭时间。
- 开庭审理：在开庭时，您需要按时到达仲裁庭，并按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。用人单位也会派代表参加庭审，并进行答辩和质证。
- 调解与裁决：仲裁庭会先进行调解，尝试促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。
三、后续步骤（若劳动关系得到确认）
申请工伤认定：
- 一旦劳动关系得到确认，您应在事故伤害发生之日起一年内（或更短时间内，具体根据当地规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（即劳动仲裁裁决书）等。
申请劳动仲裁或诉讼（若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议）：
- 如果工伤认定成功，但用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以再次申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 时效问题：务必注意劳动仲裁和工伤认定的申请时效，避免错过维权机会。
- 证据收集：充分收集和保存相关证据，以支持您的仲裁请求和工伤认定申请。
- 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。特别是在存在劳动关系争议或特殊情形（如层层转包、分包）下，专业法律支持至关重要。
通过以上步骤，您可以有效地通过劳动仲裁来确定劳动关系，并在工地受伤后维护自己的合法权益。